林澤炎

研究員，博士生導(dǎo)師。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，中國(guó)人才研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，中華全國(guó)青年聯(lián)合會(huì)委員，國(guó)家人事部高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家委員會(huì)委員，全國(guó)人事人才科研成果評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)專(zhuān)家委員，全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評(píng)審專(zhuān)家。主要從事經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略、政策研究咨詢(xún)工作，被中央人才工作協(xié)調(diào)小組聘為“人才激勵(lì)和保障機(jī)制研究”戰(zhàn)略專(zhuān)題組長(zhǎng)。在國(guó)內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論文和研究報(bào)告上百篇，出版圖書(shū)幾十本，并獲獎(jiǎng)二十多次。2005年、2006年榮獲亞太人力資源研究協(xié)會(huì)及國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的 “HR年度杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，2006年、2008年榮獲中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)組委會(huì)頒發(fā)的研究成果金獎(jiǎng)，2005年、2007年榮獲國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心頒發(fā)的“中國(guó)發(fā)展研究獎(jiǎng)”。