第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人員招聘工作，提高人員素質(zhì)，改善人員結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)教育部辦公廳關(guān)于《教育部直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行辦法》（教人〔2013〕7號(hào)）、《教育部辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉（人事部令第6號(hào)）的通知》（教人廳函〔2006〕3號(hào)）意見(jiàn)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用學(xué)校事業(yè)編制人員和校聘勞動(dòng)合同制人員的招聘。除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，學(xué)校新進(jìn)人員都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
第三條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持崗位需要原則，以崗擇人。
第四條 應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）熱愛(ài)遠(yuǎn)程教育與開(kāi)放大學(xué)建設(shè)事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
（三）應(yīng)聘教學(xué)、科研崗位的人員原則上需具有博士研究生學(xué)歷，應(yīng)聘管理崗位的人員原則上需具有碩士研究生及以上學(xué)歷；
（四）應(yīng)聘人員年齡不超過(guò)40周歲，其中，應(yīng)屆碩士研究生年齡不超過(guò)27周歲，應(yīng)屆博士研究生年齡不超過(guò)35周歲；
（五）身體健康，具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能或?qū)W術(shù)研究能力及其他條件；
（六）學(xué)校急需的特殊專(zhuān)業(yè)人才，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和年齡等條件可適當(dāng)放寬。
第五條 凡與學(xué)校在職教職工有夫妻關(guān)系，直系血親及其配偶關(guān)系的，不得應(yīng)聘學(xué)校崗位。
第六條 招聘組織機(jī)構(gòu)。學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定學(xué)校招聘計(jì)劃和擬聘人員等工作。學(xué)校成立招聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，成員包括人事處負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門(mén)代表和相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員等。人事處負(fù)責(zé)招聘工作的具體組織實(shí)施。
第二章 招聘方式
第七條 學(xué)校公開(kāi)招聘采用應(yīng)屆畢業(yè)生招聘（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“應(yīng)屆生招聘”）和社會(huì)在職人員招聘（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“社會(huì)招聘”）兩種形式。
第八條 應(yīng)屆生招聘，由教育部統(tǒng)一組織，一般每年上半年集中舉行一次；社會(huì)招聘，由學(xué)校根據(jù)需要組織開(kāi)展，一般每年下半年集中舉行一次。
第三章 招聘程序
第九條 應(yīng)屆生招聘程序，由教育部統(tǒng)一規(guī)定和安排。每年秋季學(xué)期，各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，在學(xué)校核定的部門(mén)用工人數(shù)內(nèi)，做好下年度應(yīng)屆畢業(yè)生的需求計(jì)劃。人事處匯總計(jì)劃并形成初步意見(jiàn)，提請(qǐng)學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后報(bào)教育部審批。
第十條 社會(huì)招聘程序。
（一） 制定招聘計(jì)劃
每年秋季學(xué)期，各部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，在學(xué)校核定的部門(mén)用工人數(shù)內(nèi)，做好下年度社會(huì)招聘的需求計(jì)劃。人事處匯總計(jì)劃并形成初步意見(jiàn)后，提請(qǐng)學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（二） 發(fā)布招聘公告
確定年度招聘計(jì)劃后，人事處統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三） 資格審查
人事處根據(jù)招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、資格審查，并對(duì)學(xué)籍、學(xué)歷真實(shí)性等進(jìn)行審查，一般按照應(yīng)聘人員數(shù)與招聘人數(shù)20:1的比例將初審合格的應(yīng)聘材料轉(zhuǎn)交用人部門(mén)。用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的材料進(jìn)行復(fù)審，一般按照應(yīng)聘人員數(shù)與招聘人數(shù)10:1的比例提出初步意見(jiàn)，并將意見(jiàn)反饋人事處。
（四） 考核
招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。考核一般包括筆試和面試。
筆試由人事處統(tǒng)一組織。用人部門(mén)可根據(jù)需要增加專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能測(cè)試。筆試一般按照應(yīng)聘人員數(shù)與招聘人數(shù)10:1的比例組織。
面試由人事處統(tǒng)一組織，原則上采用半結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)聘教學(xué)部專(zhuān)任教師崗位的人員須試講。用人部門(mén)可根據(jù)需要增加考察性實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，一般按照應(yīng)聘人員數(shù)與招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人選。面試官一般不少于5人，主考官須參加過(guò)教育部直屬事業(yè)單位面試培訓(xùn)。
對(duì)急需引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才，可采用同行專(zhuān)家評(píng)議等辦法直接考核選聘。
（五） 確定擬聘人員
招聘委員會(huì)在考核的基礎(chǔ)上，按應(yīng)聘人員數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例確定入圍人選，提交學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)入圍人選進(jìn)行充分討論后，以1:1的比例確定擬聘人員。
（六） 體檢、考察
人事處安排擬聘人員到指定醫(yī)院體檢。體檢必須由用人部門(mén)人員陪同，體檢結(jié)束后由人事處將體檢結(jié)果反饋給用人部門(mén)和擬聘人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對(duì)體檢合格的擬聘人員，人事處視情況采取函調(diào)或派人到其單位進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。
（七） 公示及錄用
體檢和考察合格后，學(xué)校在適當(dāng)范圍對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容主要包括擬聘人員的姓名、工作部門(mén)、監(jiān)督電話(huà)等。
公示期無(wú)異議，學(xué)校與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利和義務(wù)。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的正式錄用，不合格的取消錄用。
第四章 紀(jì)律與監(jiān)督
第十一條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受學(xué)校教職工和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
第十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或錄用資格，對(duì)有下列行為的錄用人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，予以清退。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
（三）不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。
第十三條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
第五章 附則
第十四條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行，原規(guī)定同時(shí)廢止。
（2017年3月23日印發(fā)）